后勤分会主席戴建交流发言稿
各位领导、分工会主席：
大家好！
很高兴有机会作交流发言，作为分工会主席，在学校工会的正确领导下，在各位分工会主席的帮助下，在后勤员工的大力支持下，我履职尽责，积极发挥桥梁和纽带作用，主动地为学校办实事，为教职工办好事，认真完成各项工作，努力打造工作特色。现汇报如下：
一、按照部署，完成学校工会各项工作。“船想跑得快，要靠船头带”。校工会的会议制度、沟通联系制度、考核制度、项目申报制度保证了工作有效落实，让我自觉做到每次会议准时到、每个项目有申报、每个任务有落实、每次活动有收获。同时，根据学校工会“周周有活动，月月有比赛”的精心安排，教师职工都能主动参加文体竞赛活动，大家的归属感和获得感很强，工作推动性很高。精心部署，认真落实，我们各位工会主席在这样良好的工作氛围中轻松、完满地完成了学校布置的工作。
二、立足岗位，为教职工解难事、办实事。教师教书育人，工会主席为教职工办事。工作中，充分发挥工会主席作用，为职工争取经费，看望慰问家庭困难、生病住院职工，给子女入学的职工送去祝福，为职工技师申报、技能职业培训提供支持。向职工征集办实事的建议，并推进工作服换新、提供职工宿舍、职工体检、改善工作环境等实事项目的完成。正是通过为职工办好这些可能是微不足道的小事，从而提高了群众的认可度和信任度，增强了工会组织凝聚力。
三、开拓创新，打造后勤分工会工作特色。坚持“基础工作抓落实，重点项目求突破，特色工作要创新”的指导思想。坚持做到“五个一”，即一个先进荣誉，在校工会的指导下，后勤2017年获得“江苏省工人先锋号”荣誉称号；一系列活动，后勤员工“五一”文艺汇演和职工趣味运动会等特色活动被中国教育后勤协会、江苏教育网、江苏高校后勤网报道，师生员工反响很好；一读书学习，开展读书学习交流活动，购买《习惯的力量》、《论语心得》等书籍发放给职工学习，使职工养成学习习惯，让后勤不后；一内涵建设，实施“7S”、“6T”精细化管理，推进文化后勤、绿色后勤、智慧后勤建设，学校被评为“全国后勤文化建设先进院校”；一满意服务，征询师生对后勤服务的意见和建议，及时整改落实，网上测评的师生后勤服务满意度在90%以上，这要特别感谢大家对后勤工作的关心、理解和支持。
在座的分工会工作也都取得了很大的成，各分工会活动都各有特色，很荣幸能作为大家的一个代表来发言。工会工作还在路上，我将坚持学校和校工会的正确领导，继续向各位分工会主席学习，立足岗位，把工作做细，做实，做到位。
以上是我的发言，谢谢大家。
2017年9月5日
环境学院分会主席高建慧交流发言稿
各位领导、主席好！
我这次交流的主要内容是二级教代会的召开。我院在去年年底成功召开了首届教职工大会，迈出了学院民-主管理可喜而艰难的第一步。回顾本次会议的召开，以下几个方面是其成功召开的保证：
1、学校良好的发展氛围是开好本次大会的外部环境
乘上我国高等教育大发展这列快车，我校近两年发生了翻天覆地的变化，办学规模在扩大，办学水平不断提高，各项管理工作也逐步走向正轨。特别是校首届党代会的成功召开，全校上下在新一届党委领导班子的正确领导下，正超找党代会所描绘的宏伟蓝图努力奋进。这一切都为我院首届教职工大会的成功召开营造了良好的外部环境。
2、上级工会的关心和指导是开好本次大会的前提
沐浴着近几年高等教育大发展的春风，环境学院也取得了长足的进步，六年来，由建院初期的一个专业、十几名员工，发展到三个专业，近四十名员工。随着组织规模的扩大，管理的复杂性日益明显，迫切需要一种新的制度提供保证。而教代会这一新的形势，学院不甚了解。恰在此时，校工会从理论和实践上给予了及时的关心和指导，自始至终关心着大会的筹备和召开。
3、学院党政重视是开好本次大会的关键
在本次教职工大会的筹备和召开过程中，学院党政领导都给予了十分的重视。主要体现在：（1）会议之前召开党政工联席会议，拟定会议议程，讨论学院二级教代会的主题报告，提案收集与落实，院务公开的内容，大会发言人的确定，总结报告等；（2）成立二级教代会的领导机构。
4、民主集中制是开好本次大会的理论基础
会前我们召开了学科带头人会议，向他们传达学校党委和校工会的有关文件精神，讲明召开二级教代会的目的与意义，以及学院本次会议的程序和主要议题，布置提案工作，重点强调提案工作应围绕学院教学、科研、学科建设、学生管理和职工切身利益中的大事进行。希望大家对学院工作提出以事实为依据、善意的、建设性的意见，更是热情鼓励对学院发展有重大参考价值的提案。本次大会共征集到了19份提案，其中，涉及教学科研量化考核办法的提案13件，占68%；涉及教学编制、教学工作量的提案4件，占21%；涉及学术委员会、教学指导委员会章程的提案2件，占11%。从本次征集提案的总体来看，大家对教学环境，教学工作量，科研，实验室建设等方面都给予较为集中的关注，这充分反映了我院教职工的民主意识进一步加强和教工参政议政，齐心协力办好学院的美好愿望和信心。由于措施得力，引导得当，是我们原来担心的二级教代会开成发牢骚会、泄怨气会的现象没有发生。这就使我们更加坚信二级教代会只要组织严谨、程序合理、议题鲜明，广大教职工一定会顾全大局，有序发扬民主，使广大教职工在香河的氛围中愉快地商讨学院的大事。
5、学院优良的文化传统和团队精神是开好本次大会的内部软环境
建院之初，学院就着力营造一种和谐的组织文化氛围。这一点在本次大会的成功召开中得到了充分的体现。为了大会的成功召开，各部门分工不分家，全体员工心往一处想，劲往一处使。大会的召开不仅是院领导和工会干部的事，全体员工都把她当着自己的事来做。在会议的筹备和召开期间，很多同志都牺牲了自己的宝贵时间，加班加点为会务工作而忙碌。尤其是几位行政和学工办的通知，能克服学期末繁重的本职工作压力，为大会的召开无私奉献，本次大会的成功召开与他们的努力密不可分。
6、存在的问题及对策
万事开头难。或许是因为第一次召开学院教职工大会，本次会议也存在着一些不足之处，主要是由于过去长期计划体制的惯性影响作用，许多教职工对其形式的权利认识不到位，如主动参与意识不强，维权意识不够，一些教职工甚至认为教职工大会只是走走过程而已，因此参政、议政的主动性和热情还不够高；针对这一问题，本人认为可采用进一步加大对耳机教代会的宣传力度，以此来转变部分教职工的观念，增强其主动性和热情。
感谢大家提出宝贵意见。
2017年9月5日
设艺学院分会主席乐进交流发言稿
孙主席、沈主席，各位分工会主席：
大家下午好！
关于分工会工作，虽然说大家工作内容异曲同工，但由于所在部门不同及人员差别，分工会工作呈现出别样特色。我所在的设艺学院，搞艺术的多，因为艺术创作强调个性、自由、发散思维，所以相对来讲，学院教职工随性、散漫、时间观念不强，分工会活动的开展较为困难。如何做好分会工作呢？经过这些年的摸索，我总结了以下几点：
第一，分工会要先做好“润滑剂”。基层分工会组织的基本作用是党联系职工群众的桥梁和纽带，是开展群众工作的重要力量。所以分工会只有保证润滑顺畅，才能做到上情下达、下情上报的渠道通畅，所以分工会组织不仅是“传声筒”，更要做好教职工的“娘家人”。对于工作难做，做到不急、不恼，无非多说点、多做点而已。
第二，分工会要做好“粘合剂”。学院的发展离不开全体教职工的共同努力，凝心聚力、促进民主管理是基层工会组织义不容辞的责任。这些年来，分工会通过采风、比赛、团队活动增强教职工的主人翁意识和团队意识，使大家以设艺人为荣。在学院领导的支持下，分工会至今持续举办新年联谊会和年终聚餐，部分经费来自孙主席工会会费，其他经费和奖品全部由学院有实体的老师自愿赞助。今年11月底，由杨骥和王瑾两位老师赞助并参与策划的“绘纵湖秋色、颂发展新貌”的绘画、摄影及素质拓展活动，加强学院的凝聚力和战斗力。学院2017年初召开第一届教职工大会，教职工一共提出了50 条提案，充分体现了教职工参与民主管理的积极性。
第三，分工会要做学院事业发展的“兴奋剂”。近年来，学校实行了年度目标任务制。对于我们这种“文理皆非”的学院，如何完成年度目标，如何鼓励习惯个体创作的教师队伍形成科研团队。有人提过平均分摊法等方法，分工会在听取、调研了多数老师的想法后，建议将激励机制引入年度目标完成办法中，并起拟了奖励办法，激发了教职工的积极性，2016年，光国家级、省级以上基金项目就获得了7项，超过过去5年的总和。另外针对艺术类成果的特殊性，我们积极向学校争取艺术类成果计算的专业评价标准，保证了教师从事艺术创作的积极性。
第四，分工会要做广大教职工的“安慰剂”。我来艺术学院十多年了，学院一直保持了很好的传统，就是遇到教职工及家属生老病死，学院领导班子和工会主席一定亲自去登门慰问，教职工遇到困难，学院想方设法协助解决。如时玲玲的例子、王莉老师的例子，体现了工会对广大教职工的关怀。对于在进修、职称上的产生的矛盾和苦恼，分工会也会耐心与当事人认真谈心，化解误会、找出不足。这么多年来，设计艺术学院领导班子团结，教职工之间关系和谐，从未发生过吵嘴打架现象。
2017年10月10日
机关三分会主席魏伟华发言稿
薛书记、孙主席，各位同仁：
大家下午好！很荣幸有机会在这里和大家一起交流、分享工会工作。按照孙主席的要求，我将重点谈一谈如何做好机关分会的工作。机关分会工作有其特殊性，它和学院分会不同，学院分会工作开展相对独立，而机关分会都是机关不同部门组合在一起，如我们机关三分会共有六个部门，分别是财务处、学生处、团委、工会、离退休、高教所，共有教职工70多名。所以，机关分会工作的开展会有大量的协调工作。下面我想分两个部分谈一谈我们三分会工作开展情况。
第一方面，我简要谈一谈个人对工会工作的理解。
工会工作作为群众工作的重要组成部分，对社会、对一个单位来说，它既是稳定剂、调和剂，又能产生凝聚力、向心力和推动力。为此，如何使得工会工作不断发展、充满活力，需要我们必须要有很强的责任感和使命感，很强的政治觉悟和大局意识，很强的实干精神和综合能力。在具体工作落实上，要善于“弹钢琴”，抓重点、抓关键，以点带面，促进融合，确保实效。
第二方面，我谈一谈三分会工作主要采取的一些做法：
一、打好基础，把建立健全组织架构作为前提。没有组织架构，工作主体就会不明、责任就会不清，工作必然难以落实。所以，我们在六个部门中，每个部门明确一名同志负责本部门工会相关工作，同时建立三分会QQ工作群，及时加强联系和交流。这样做的目的，主要因为每位同志对自己本部门的人员情况、工作情况最了解。
二、加强协同，寻求相关部门的指导和支持。可以说，相关部门领导的支持是做好三分会工作的重要保证。根据学校工会工作任务的安排，我总是第一时间与相关部门领导汇报，寻求他们的理解和支持。无论是活动开展的内容、形式，还是经费开支，都得到了相关部门领导的大力支持。我记得，上半年运动会，工会孙主席、财务处戴处长、学生处张处长都到现场观战，为运动员加油、助威。离退休宋处长亲自参加跳远。
三、规范行为，把完善制度机制作为保障。用制度来规范，用制度来明确，由制度来促进，用制度来激励，不断提升工作的规范化水平。在相关部门领导的支持下，三分会的活动都能按照学校要求，参考兄弟分会做法，及时兑现相关激励奖励政策。
四、分清主次，把服务中心作为依托。工会工作从其本质、性质来说，它是一个为群众办实事、干实事的组织。为此，三分会工作坚持围绕学校中心去谋划、开展工作，积极引导教职员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促发展的学校工作中来。如，教代会提案的征集，我们引导教职工站位要高，立意要深，要把真正能够促进学校事业发展的问题提出来，真正体现工会工作的先进性。
五、抓住核心，把服务职工群众作为根本。工会组织是职工利益的代表，其基本职责是维护职工的合法权益。由此，这就决定了工会工作的核心是职工群众，出发点和落脚点应该始终围绕着职工群众，脱离了这一点，工会工作就失去了存在的土壤、发展的根基、追求的目标。为此，我们始终围绕职工群众的需求着想，谋划工作朝着对职工群众有利的方向去努力。如我们建立了特困职工、发生重大疾病、家庭变故的教职工档案，对及其家庭及成员进行关爱；及时看望并慰问生病、生育教职工等。
六、结合实际，打造文化活动品牌。开展丰富多彩的文化活动，是做好工会工作的有效载体。但是如何让活动开展的更有意义，更显得高大上，三分会逐步形成了自己的特色和品牌，如我们利用三八妇女节，和大丰团区委联合开展了“绿色环保行”志愿服务活动，既让我们的女职工走出校园，感受大自然的风光，又为绿色环保做出自己的贡献。我们也在积极策划去看望、关爱留守儿童，努力将“志愿服务”这个活动品牌做大、做响。
各位同仁，对照学校的要求三分会的工作还需要不断地总结和创新，更需要去向兄弟分会交流和学习。在今后的工作中，我们要进一步发挥工会“桥梁与纽带”作用，积极工作，锐意进取，为构建和谐校园，促进学校的建设与发展作出应有的贡献。
谢谢大家！
2017年10月10日
体育教学部分会主席宁昌峰交流发言稿
尊敬的领导、各位主席：大家好！
今天，我代表体育教学部分工会与大家交流和分享工会工作经验和做法，敬请各位提出宝贵意见和建议。
体育教学部分工会在校工会的正确领导下，部门各课程组的大力支持下，始终以服务教学为中心，以民主管理和民主监督为重点，以增强工会影响力和凝聚力为重点，多措并举，全面提升教职工素质、深化爱心帮扶、维护教职工合法权益，充分发挥和调动全体教职工主人翁意识，引导全体教职工开拓创新，共同维护学校稳定和促进学校和谐发展。
我们重点从以下几方面做好工会工作：
第一、加强组织建设，提高整体素质。
一是提升政治素质，凝聚发展合力。配合院党委组织教职工认真学习，深刻领会党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，通过集中学习、专题讲座、研讨交流等途径，促进教职工深学深悟，进一步坚定理想信念，凝聚促进学院发展的合力。
二是认真学习《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，真正做到依法治校，依法执教。
第二、参政议政、民主管理、民主监督，不断提高教职工的主人翁地位。
工会的基本职责是维护教职工的合法权益，代表教职工参与学校的民主管理和民主监督。充分调动全体教职工的积极性，对部门重大事情进行民主参与、管理和监督，培养教职工的主人翁精神。
1、坚持按时召开二级教代会。通过教代会的筹备、召开、议案的收集、落实和反馈，调动教职工积极参与管理，共同为部门的发展出谋划策。部门制定的规章制度、考核方案及重大措施都必须提交教代会讨论、通过。
2、完善部门工作公开制度，坚持部务全面公开，增强部门各项工作的透明度。对与教师切身利益有关问题及时公示。如：《三聘考核办法》《教师教学反馈情况》、《年度考核方案》、《津贴二次分配方案》、《教学工作量年度汇总》、《主教练、教练员竞聘办法》、《年度考核优秀教师、先进工作者名单》、《优秀党员名单》等进行公示。
第三、加强工会自身建设，充分发挥工会职能作用
我们抓住工会组织这个平台，着力为教职工办实事、办好事，解决教职工所思、所需、所盼，让教工们感受“家”的温馨，充分发挥工会职能作用。
1、为教工办实事，让教工真切地感受“家”的温馨。 坚持利用教师节、春节、重阳节，慰问退休老教师，为他们送去节日的礼品和问候。为当年退休的教师举行欢送会，为他们送上鲜花和礼品，感谢他们对教育事业的付出。平时及时看望生病的教职工，为教职工化解矛盾和纠纷等。
2、积极协助校工会组织开展丰富的文体活动。每年协助校工会组织女教职工趣味运动会、教职工乒乓球比赛、校田径运动会、保龄球赛、羽毛球比赛、排球赛、教师趣味活动、教职工拔河比赛等，同时还积极参加市教育工会组织的部分竞赛活动。
3、不断完善教工之家建设，充分发挥阵地作用。
四、重视提案，广纳教师智慧
部门教代会召开之前，我们就积极组织开展教代会“提案”征集活动。我们采取的做法：
第一、要求每位教职工根据学校的宏伟蓝图，对学校管理、教育管理、部门管理等方面积极发挥聪明才智，踊跃为发展献计献策。
第二、开展优秀提案评比活动，对优秀提案的个人、集体给予精神和物质上的鼓励。广大教职工以主人翁精神，积极参与，提出了很多合理化建议。部门对提案进行认真分析，并做到逐条向教职工进行答复，只要有利于整个学校发展，部门都会积极采用。
五、为教职工办实事
1、为教职工提供休息的场所，两个校区都提供了淋浴房，使教师课后能及时方便冲澡。
2、重视对新进教师关爱工作，预防大龄未婚青年教师出现。新教师进校后，为解决教职工的婚恋问题，新进教师每人配一把部门办公室钥匙，在部门办公室值班，增加与学校各部门的交流；部门主任、书记、各课程组主任经常与新进教师进行交流，目前体育教学部没有发现有单身迹象的教职工。
2017年10月10日